転職歴4回 すべて正社員登用された筆者がお送りします。
また、採用される側・する側の両方を経験しており
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キャリアカウンセリングの仕事をしていると、20代後半以降になると欠かせない話題が「年収」です。お金が全てではないと理解していても、年齢が上がるにつれて「年収」の重要性が増してきます。この記事では、転職において年収がどのように変わるのか、そして年収アップのポイントについて考察します。
転職での年収変動
リクルートエージェント社によれば、転職して年収が上がる方が66.6％いるそうです。年収が上がることは確実ではないものの、成功例も多く存在します。たとえば、年収が20％上がると、500万円なら600万円に、800万円なら960万円になります。しかし、これは容易に実現できるものではありません。
逆に、年収を下げて転職する人もいます。その理由は、「お金よりも仕事内容を変えたい」とか、「労働時間を短縮したい」といったものです。
年収が上がる業界の見つけ方
給与の高い業界や会社を見つけるためには、いくつかのパターンがあります。まず、業界１位または２位の企業が挙げられます。金融、総合商社、コンサルティングファーム、医療なども高い給与が期待できます。また、外資系企業も一つの選択肢ですが、注意が必要です。外資系では高給与が期待できる一方で、退職金がない場合もあるため検討が必要です。
これらの会社に転職することは容易ではないかもしれませんが、例えば業界１位または２位の企業では、BtoBのビジネスで企業向けサービスを提供しているなどの強みがあれば、年収が上がる可能性があります。金融業界は現在厳しい状況かもしれませんが、時期によるものであり、将来的には高い給与が期待できる業界であることは変わりません。外資系転職の場合は、給料が上がることがありますが、退職金がないなどのデメリットもあるため慎重な検討が必要です。
ひとつの企業でのキャリア形成と転職の違い
ひとつの企業でのキャリア形成と転職には違いがあります。企業での長期間勤務では、異動や昇進には組織の事情も影響します。一方で、転職は個人の事情に基づいて行われます。企業都合に振り回されることなく、個人が自分のキャリアを主体的に形成することができます。
キャリア形成の違いは、組織都合でのキャリア形成が不適切なタイミングで起こる可能性がある点にあります。転職市場が成熟する中で、企業も社員の個人事情に寄り添う姿勢を強めています。これにより、転職市場が成熟化していくとともに、社員にとって適切な職場が増えていくでしょう。
転職市場の成熟とキャリア形成
社員の副業や復職制度の見直しは、企業が社員の個人事情に対応する一環です。これにより、転職市場が成熟し、社員はより主体的なキャリア形成が可能となります。在宅勤務や多様な働き方が進む中で、組織の都合に振り回される未来が予測しにくくなっています。
このような状況下で、社員は転職の際に次の転職を見据えた選択をする必要があります。これが転職市場が成熟する中で求められるスキルとなります。企業も社員の個人事情に柔軟に対応することで、社員のキャリア形成が促進され、転職市場が良い循環を生むことが期待されます。
キャリアを強化する視点
転職はリスクが伴いますが、キャリアを強化するチャンスもあります。次の転職を見据えた選択をすることで、過去の経験やスキルを最適化し、未来にも評価されるキャリア形成が可能です。異なる職種を経験したジェネラリスト型のキャリアや、同じ職種を続けているスペシャリストも、それぞれの経験を最大限に活かす視点が必要です。
最後に、次回の転職を見据えた転職を今回することが重要です。自らの市場価値を意識し、今回の転職が将来の発展に寄与するかを考えることで、より良いキャリア形成が可能となります。
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